Zaměstnanci – Karta zaměstnance – Pracovní smlouvy - Provozy a pracovní skupiny) V otevřeném okně zvolte nejprve správné datum platnosti a poté vyberte novou pracovní skupinu, do které má být zaměstnanec zařazen. Pokud na některé z pevných směn má zaměstnanec jiný start/konec, jeho nastavení proveďte klepnutím na Změna délky pracovních směn musí být samozřejmě sjednána písemně (§ 34/4 zákoníku práce), a to ideálně ve formě dohody o změně pracovní smlouvy, resp. dodatku pracovní smlouvy. K podpisu dodatku pracovní smlouvy nemůžete být zaměstnavatelem žádným způsobem nucen, a to ani výhrůžkami případnou výpovědí z Informace o nástupu občana EU/EHP a Švýcarska, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění Informace o ukončení/změně ukončení zaměstnání občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje prac. opr. Informace právnické nebo fyzické osoby v ČR k projednání smlouvy POZOR na sčítání hodin u více dohod. Pokud zaměstnanec u téhož zaměstnavatele uzavře více dohod o pracovní činnosti, pak se pro účely limitu max. 20 h týdně sčítají všechny dohody. Pokud je po sečtení limit 20 hodin týdně překročen, vystavuje se zaměstnavatel riziku uložení sankce ve výši až 2.000.000 Kč. VI.2.2.3 Odstupné (. § 67. a. 68. ZP) Odstupné představuje jednorázový peněžitý příspěvek, který má zaměstnanci pomoci překlenout (často složitou) sociální situaci, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci. Zákoník práce vymezuje případy, v nichž je zaměstnavatel povinen odstupné V souvislosti s vývojem situace kolem šíření koronaviru vyvstává mnoho otázek také v oblasti pracovněprávní. Protože zaměstnavatelé musí aktivně reagovat na opatření vlády, která omezují, znemožňují nebo zasahují větší či menší měrou do jejich podnikání, dochází nejen k úpravě podniků, provozoven a prodejen, ale také k úpravě pracovní doby zaměstnanců. Jakmile by se však mělo jednat o dlouhodobé opatření, je třeba, aby se strany dohodly na změně pracovní smlouvy. Závěrem nutno podotknout, že pracovněprávní vztahy stojí na dohodě mezi stranami, zaměstnanec nemůže být nucen do neadekvátních jednání. Formuláře pro nástup a změny v pracovním poměru: Metodika upřesňující evidenci pracovní doby a doby odpočinku - změna 4.12.2023. Průvodní list ke změně pracovní smlouvy DOC ; PDF - změna 24.3.2021. Nahlášení změny osobního příplatku DOC ; PDF - změna 19.12.2023. bjmPS.

dohoda o změně pracovní smlouvy